Nieuwe wet verplicht motivering voor ontslag in Belgische publieke sector. Ontdek de gevolgen en wettelijke vereisten vóór 1 mei 2024.
Employment law
Social elections: How is a technical business unit determined?
Discover in this text the essential principles for determining a Technical Operating Unit (UTE) in the context of social elections. Learn about the social and economic criteria used to assess the social and economic autonomy of entities, as well as the legal presumptions for multiple legal entities. Understand the role of the employer and the steps in the decision-making process.
Élections sociales : comment détermine-t-on une unité technique d'exploitation ?
Découvrez dans ce texte les principes essentiels pour déterminer une unité technique d'exploitation (UTE) en vue des élections sociales. Apprenez les critères sociaux et économiques utilisés pour évaluer l'autonomie sociale et économique des entités, ainsi que les présomptions légales pour les entités juridiques multiples. Comprenez le rôle de l'employeur et les étapes du processus décisionnel.
Sociale verkiezingen: hoe wordt een technische bedrijfseenheid bepaald?
Ontdek in deze tekst de essentiële principes om een technische exploitatie-eenheid (UTE) te bepalen in het kader van sociale verkiezingen. Leer de sociale en economische criteria kennen die worden gebruikt om de sociale en economische autonomie van entiteiten te beoordelen, evenals de wettelijke vermoedens voor meerdere juridische entiteiten. Begrijp de rol van de werkgever en de stappen in het besluitvormingsproces.
Four-day & alternating work week: not a mere discretionary possibility of the employer
As of 20 November 2022, employees can request a four-day or alternating work week, as a result of the Labor Deal.
New year, new rules as to increased employability
As of 1 January 2023 new rules apply in cases where employers dismiss an employee by means of a statutory notice period of at least 30 weeks.
